Sostenibilidad

La Sostenibilidad de la Nose Seiko


Desde nuestra creación, nos especializamos en rodamientos de agujas,
apoyando a nuestros clientes a mejorar su eficiencia energética,
desarrollando nuestras actividades en función del suministro de productos.
Con nuestro lema "Los mejores productos provienen de los mejores recursos humanos",
nos centramos en el desarrollo de recursos humanos y mejoramos nuestra tecnología.
En el futuro, a través de nuestras actividades comerciales, continuaremos buscando
la tríada de gestión de la diversidad, la gestión de la salud, el empoderamiento femenino y
el apoyo para el desarrollo de las generaciones futuras.
Al crear valor económico, también trabajaremos para el bienestar de
nuestros empleados y para resolver problemas sociales.

Siempre en busca de nuevas soluciones y liderando la tendencia de nuestro tiempo

Comenzamos a la gestión de la diversidad una década antes de que la comunidad adoptara el concepto y el Ministerio de Economía, Comercio e Industria deciden promoverlo entre las empresas en Japón. Hemos sido reconocidos como una de las 100 nuevas compañías de selección de gestión de diversidad en 2018. Todos nuestros miembros de ventas al aire libre hablan inglés con fluidez, por lo que vamos al extranjero en busca de talentos de ingeniería. Las habilidades en el idioma japonés no son necesarias ya que encontramos al candidato que buscamos exactamente y habla inglés. Este enfoque personalizado nos ayudó a atraer los mejores talentos, algo que ni siquiera los grandes conglomerados han podido hacer.

Alentar la entrada de mujeres en el mercado laboral es algo que empezamos ya hace 35 años, cuando la compañía tenía 60% de empleados del sexo feminino, muchas de ellas mujeres que querían regresar al trabajo después de la licencia de maternidad. Por lo tanto, nuestro lugar de trabajo centrado en la mujer ha evolucionado naturalmente.

Todo comenzó con la búsqueda de soluciones a los problemas que encontramos en el camino.

El "Movimiento Nose Seiko" se ha convertido naturalmente en
una integración cultural desde su fundación
100 New Diversity Management Companies

Reconocida como una de las 100 empresas de New Diversity Management Selection en 2018

Desde que fuimos seleccionados por el Ministerio de Economía, Comercio e Industria como una de las 100 nuevas compañías de gestión de diversidad, nuestra gestión de diversidad ha seguido profundizándose. Excelentes recursos humanos de todo el mundo, docenas de estudiantes de secundaria locales excepcionales y contrataciones profesionales más experimentadas se unen a nuestra empresa cada año. Todos los empleados son empleados a tiempo completo y los recursos humanos se adjuntan independientemente de la nacionalidad, la edad o el género, y también existe un efecto sinérgico.

Iniciativas hacia una Gestión de la Salud Sostenible
Certified Health & Productivity Management Outstanding Organizations Recognition Program, SME Category

Nuestra empresa cuenta con una "Declaración de Salud" que declara que toda la empresa trabajará para prevenir enfermedades y promover la salud entre los empleados. Hemos sido certificados por el Ministerio de Economía, Comercio e Industria y la Nippon Kenko Kaigi como Organización Certificada de Gestión de Salud y Productividad 2024 (Categoría Pequeña y Mediana Empresa).

Hemos realizado una "Declaración de Salud", anunciando nuestro compromiso de promover la salud de los empleados y prevenir enfermedades en toda la organización.
Como todos también son tratados como empleados de tiempo completo, podemos alcanzar objetivos importantes en nuestros desafíos de salud.

● Aseguramos el 100% de nuestros empleados realizan exámenes físicos anuales
A pesar de la pandemia de Covid-19, alentamos a nuestros empleados a participar en eventos de salud organizados por la compañía de manera segura y a realizar exámenes de salud regularmente.

● Equilibrio entre la vida profesional y personal
La tasa de uso de vacaciones pagadas en todo el país suele superar el 70% (74% para el año fiscal 2021).
La compañía alienta a todos los miembros a aprovechar al máximo sus vacaciones pagadas.
Nuestro objetivo para las horas extras es reducirlos por completo a cero (promedio de 11 horas/mes para el año fiscal 2021) aumentando la productividad laboral.
También apuntamos al 100% en la próxima encuesta de satisfacción laboral (81% para el año fiscal 2022).

● Promoción de salud y seguridad
・Nuestra política básica es poner la seguridad y la salud de los empleados primero
・Sistema de implementación

Una empresa en la que todos los empleados pueden ser más activos
con el apoyo del éxito femenino y la capacitación de las próximas generaciones
Eruboshi certification

Recibió una mención honrosa del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar en 2023
debido a la promoción del sistema interno de igualdad de género

El 48% de los empleados son mujeres, resultado de la gestión de la diversidad.
Continuación de la tasa de adquisición del 100% de licencia de maternidad para los empleados y el 100% de retorno al empleo original.
Con la introducción de robots colaborativos en el departamento de procesamiento de máquinas, las mujeres participan activamente en todas las fábricas.
Para los empleados masculinos, el número de licencia de paternidad ha aumentado y reforma para que los empleados que crían niños antes de la escuela primaria desde los tres años puedan usar el sistema de trabajo de corto tiempo.
Según estos resultados, estamos promoviendo la clasificación más alta de la "Certificación Eruboshi" basada en la ley de promoción de las mujeres y la "Certificación Kurumini", basada en la ley de las próximas medidas para apoyar el desarrollo de la generación.

Crear tecnología de recorte en el lugar de trabajo que
actúa para resolver problemas sociales mientras crea valor económico

● Al proporcionar productos que se puedan utilizar durante mucho tiempo y productos de bajo mantenimiento, se mejora la eficiencia energética del suministro de productos, apoyar actividades de producción sostenibles
● Reducción del consumo de energía en la empresa utilizando equipos de fabricación de alto rendimiento de energía, etc.
● Minimizar los efectos adversos en el medio ambiente, administrar 3R (reducción, reutilización, reciclaje) de desechos industriales regenerados
● Internet de las cosas, robots colaborativos, nueva tecnología mecánica, mejora de la eficiencia de producción por DX administrativo, producción nocturna sin presencia humana