Durabilité

La durabilité de Nose Seiko


Depuis notre fondation, nous nous spécialisons dans les roulements à aiguilles,
soutenant nos clients dans l'amélioration de leur efficacité énergétique,
en développant nos activités en fonction de l'approvisionnement en produit.
Avec notre devise "Les meilleurs produits proviennent des meilleures ressources humaines",
nous concentrons sur le développement des ressources humaines et améliorons notre technologie.
À l'avenir, grâce à nos activités commerciales, nous continuerons de rechercher
la triade de gestion de la diversité, la gestion de la santé, l'autonomisation
des femmes et le soutien au développement des générations futures.
En créant une valeur économique, nous travaillerons également pour le bien-être
de nos employés et pour résoudre les problèmes sociaux.

Toujours à la recherche de nouvelles solutions et dirigeant la tendance de notre temps

Nous avons commencé la gestion de la diversité une décennie avant que la communauté n'adopte le concept et le ministère de l'économie, du commerce et de l'industrie décide de la promouvoir parmi les entreprises au Japon. Nous avons été reconnus comme l'une des 100 nouvelles sociétés de sélection de gestion de la diversité en 2018. Tous nos membres de vente en plein air parlent couramment l'anglais, nous allons donc à l'étranger à la recherche de talents d'ingénierie. Les compétences en japonais ne sont pas nécessaires car nous trouvons le candidat que nous recherchons exactement et parle anglais. Cette approche personnalisée nous a aidés à attirer les meilleurs talents, ce que même pas de grands conglomérats ont pu faire.

Encourager l'entrée sur les femmes sur le marché du travail a commencé il y a 35 ans, lorsque l'entreprise comptait 60% d'employés, dont beaucoup de femmes qui voulaient retourner au travail après le congé de maternité. Ainsi, notre lieu de travail centré sur la femme a évolué naturellement.

Tout a commencé avec la recherche de solutions aux problèmes que nous rencontrons en cours de route.

Le "Mouvement Nose Seiko" est naturellement évolué vers
une intégration culturelle depuis sa fondation
100 New Diversity Management Companies

Reconnu comme l'une des 100 entreprises de la nouvelle sélection de gestion de la diversité en 2018

Étant donné que nous avons été sélectionnés par le ministère de l'Économie, du Commerce et de l'industrie comme l'une des 100 nouvelles sociétés de gestion de la diversité, notre gestion de la diversité s'est poursuivie. Excellentes ressources humaines du monde entier, des dizaines d'élèves exceptionnels des écoles secondaires locaux et des embauches de carrière plus expérimentés se joignent à notre entreprise chaque année. Tous les employés sont des employés à temps plein et les ressources humaines sont jointes indépendamment de la nationalité, de l'âge ou du sexe, et il y a aussi un effet synergique.

Initiatives pour une Gestion Durable de la Santé
Certified Health & Productivity Management Outstanding Organizations Recognition Program, SME Category

Sélectionné dans le programme de reconnaissance pour les organisations exceptionnelles en
productivité certifiée et gestion de la santé de la catégorie des entreprises de taille moyenne.

Nous avons fait une "Déclaration de Santé", déclarant notre engagement à promouvoir la santé des employés et à prévenir les maladies dans toute l'organisation.
Comme tout le monde est également traité comme des employés à temps plein, nous pouvons ensemble atteindre des objectifs majeurs dans nos défis de santé.

● Assurez-vous que 100% de nos employés font des examens physiques annuels
Malgré la pandémie Covid-19, nous encourageons nos employés à participer à des événements de santé organisés par l'entreprise en toute sécurité et à effectuer des examens de santé régulièrement.

● Équilibre entre la vie professionnelle et personnelle
Le taux d'utilisation des vacances payé dans tout le pays est généralement supérieur à 70% (74% pour l'exercice 2021).
L'entreprise encourage tous les membres à tirer le meilleur parti de leurs vacances.
Notre objectif pour les heures supplémentaires est de les réduire complètement à zéro (moyenne de 11 heures/mois pour l'exercice 2021) augmentant la productivité du travail.
Nous visons également à 100% dans la prochaine enquête de satisfaction au travail (81% pour l'exercice 2022).

● Promotion de santé et de sécurité
・Notre politique de base est de mettre d'abord la sécurité et la santé des employés
・Système de mise en œuvre

Une entreprise dans laquelle tous les employés peuvent être plus actifs avec le soutien de la réussite des femmes et de la formation des prochaines générations
Eruboshi certification

A reçu une mention honorable du Ministère de la Santé, du Travail et des Affaires sociales en 2023
en raison de la promotion de son système interne d'égalité des sexes

48% des employés sont des femmes et des fruits de la gestion de la diversité.
Continue du taux d'acquisition de congés de maternité à 100% pour les employés et à 100% de retour à l'emploi d'origine.
Avec l'introduction de robots collaboratifs dans le département de traitement des machines, les femmes s'engagent activement dans toutes les usines.
Pour les employés masculins, le numéro de licence de paternité a augmenté et se réforme de sorte que les employés qui élèvent des enfants avant l'école primaire à partir de l'âge de trois ans peuvent utiliser le système de travail de courte durée.
Sur la base de ces résultats, nous faisons la promotion de la classification la plus élevée de la "Certification Eruboshi" basée sur la loi de promotion des femmes et la "Certification Kurumini", basée sur la loi des mesures à venir pour soutenir le développement des prochaines générations.

Créer une technologie de coupe sur le lieu de travail qui agit pour résoudre
les problèmes sociaux tout en créant une valeur économique

● En fournissant des produits qui peuvent être utilisés pour des produits de longue durée et de la maintenance, l'efficacité énergétique de l'alimentation des produits est améliorée, soutenir les activités de production durables
● Réduction de la consommation d'énergie dans l'entreprise en utilisant des équipements de fabrication de performances à haute énergie, etc.
● Minimiser les effets négatifs dans l'environnement, gérer le 3R (Réduction, Réutilisation, Recyclage) des déchets industriels régénérés
● Internet des objets, robots collaboratifs, nouvelles technologies mécaniques, amélioration de l'efficacité de la production par DX administratif, production de nuit sans présence humaine